Kamu görevlileri sendikalarına yönelik yeniden “sendikal baraj” getirilmesi gündeme geldi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında 8 Ekim’de toplanan Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda (KPDK), kamu personel sistemine ilişkin çeşitli başlıklar ele alındı.
Toplantıda Memur-Sen ile Türkiye Kamu-Sen’in kamu görevlileri sendikalarına belirli bir üye oranı şartı getirilmesini önerdiği belirtildi.
Bakanlığın da öneriye sıcak baktığı ve üzerinde durulan oranın yüzde 5 olduğu öne sürüldü. Ancak yüzde 5 oranına ilişkin Bakanlık tarafından henüz resmi bir karar ya da yasa teklifi açıklanmadı.
YÜZDE 5’İN ALTINDAKİ SENDİKALAR ETKİLENECEK
Gündemdeki düzenlemenin hayata geçirilmesi durumunda, bir hizmet kolunda çalışan kamu görevlilerinin yüzde 5’inden daha azını örgütleyen sendikaların üyelik aidatlarının kamu işvereni tarafından maaşlardan otomatik olarak kesilmesi mümkün olmayacak.
Mevcut düzenlemede ise sendika aidatlarının maaştan kesilmesi için bu tür bir oran şartı bulunmuyor.
Bu nedenle gündemdeki düzenleme, sendikaların kurulmasını ya da faaliyet yürütmesini doğrudan engelleyen bir yetki barajından farklı olarak, üyelik aidatlarının bordro üzerinden tahsil edilmesini sınırlayan bir uygulama anlamına geliyor.
YÜZDE 5 BARAJI 2004’TE KALDIRILMIŞTI
Kamu görevlileri sendikacılığında yüzde 5 oranı daha önce de uygulanmıştı.
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun ilk halinde, aynı hizmet kolunda çalışan kamu görevlilerinin yüzde 5’inden fazlasını üye kaydetmeyen sendikaların aidatlarının kamu işvereni tarafından maaştan kesilmemesi öngörülüyordu.
Bu şart, 2004 yılında yapılan yasal değişiklikle kaldırıldı.
Gündemdeki önerinin yasalaşması halinde, yaklaşık 22 yıl sonra benzer bir sınırlama kamu görevlileri sendikaları açısından yeniden uygulanmaya başlanmış olacak.
DAHA ÖNCE YÜZDE 2 BARAJI AYM’DEN DÖNMÜŞTÜ
Kamu sendikacılığında üye oranına dayalı düzenlemeler daha önce de tartışma konusu olmuştu.
2022 yılında yapılan düzenlemeyle, hizmet kolunda en az yüzde 2 üyeye sahip sendikalara üye kamu görevlilerinin daha yüksek toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanması öngörülmüştü.
Anayasa Mahkemesi, 2024 yılında yüzde 2 şartını iptal etmiş ve düzenlemenin sendika hakkı bakımından farklı muamele oluşturduğuna hükmetmişti.
Gündemdeki yüzde 5 önerisi ise toplu sözleşme ikramiyesinden farklı olarak sendika aidatlarının kamu işvereni aracılığıyla maaştan kesilmesine ilişkin bir sınırlama öngörüyor.
Yüzde 5 barajının hangi hizmet kollarını ve kaç sendikayı etkileyeceği ile düzenlemenin hangi yasal yöntemle hayata geçirileceği ise henüz açıklanmadı.
HABER MERKEZİ
