Birleşik Metal-İş Sendikası, Ocak 2015’te toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamayan 38 fabrikada grev kararı aldı. Ancak Bakanlar Kurulu, 30 Ocak 2015 tarihinde yayımlanan bir kararla Birleşik Metal-İş’in ilan ettiği grevleri yasakladı. Sendikanın grev kararına rağmen işçiler, eylemlerini sürdürmek için her gün 20-25 dakika süren iş yavaşlatma eylemi başlattılar. Ancak fabrika yönetimi, eyleme katılan 30 işçiyi “işe geç başlama, iş yavaşlatma ve kanunsuz grev eyleminde bulunmak” gibi gerekçelerle işten çıkardı.
Gazete Duvar’ın haberine göre; işten çıkarılan işçilerden Muharrem Çimen, sendikal tazminat talepli dava açtı. Ancak Eskişehir 1. İş Mahkemesi, Çimen’in işe iadesine karar vermedi ve tazminat talebini de reddetti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi de “eylemin kanun dışı olduğuna” hükmederek davanın reddine karar verdi.
Bunun üzerine Çimen, dosyayı Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı. Anayasa Mahkemesi (AYM) Genel Kurulu, sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti ve hak ihlalinin ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmasına karar verdi. AYM ayrıca, işçi Muharrem Çimen’e 18 bin TL tazminat ödenmesine hükmetti. Bu karar, grev yasağına rağmen iş yavaşlatma eylemine katılan işçilerin haklarının korunması açısından emsal niteliği taşıyor.
HABER MERKEZİ
