Halkların Demokratik Partisi (HDP) Mardin (Merdîn) Milletvekili Pero Dündar, AKP döneminde kurumlarda yapılan atamalara dair Meclis’e araştırma önergesi sundu. Önergede, kurumsal atamalarda nepotizmin (öznel ve adil olmayan şekilde yapılan ayrımcılık) temel politika haline getirildiği belirtildi. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi sonrası nepotizmin “yeni normal” hale geldiği belirtilen önergede, “Tek adam rejiminin kurumsallaşmasıyla birlikte bürokrasiye yapılan atamalarda liyakatten ziyade sadakat temel kriter olmuştur” denildi.
Son yıllarda hemen her alanda bürokrat atamak için temel kriter/motivasyonun iktidar mensubu veya taraftarı olmak haline geldiğine dikkat çekilen önergede, “Kamu politikalarının belirlenmesi, uygulanması ve denetlenmesinde belirleyici bir role sahip olan bürokrasi başta olmak üzere hemen tüm kamu kurumlarına yapılan atamalarda liyakate önem verilmediğine dair ciddi iddialar, hatta bilgiler, kamuoyuna sıklıkla yansımaktadır. Bu durum ise hem nitelikli kamu politikası oluşturulması/uygulanması süreçlerinde mühim zararlar doğurmakta hem de kamu hizmetinde tarafsız olma ve işi ehline verme ilkelerine son derece aykırı nitelikler taşımaktadır” ifadelerine yer verildi.
“KİŞİYE ÖZEL KADRO İLANLAR”
Önergede, “Bürokrasideki atamalarda gerçekleştirilen kayırmacılığa ilişkin bazı kamu kurumlarındaki üst düzey atamalarda kimi il ve ilçelerden olağan akışın dışında çok sayıda görevlinin olması ‘hemşeri olmanın bir önkoşul’ haline getirildiği iddialarını da kuvvetlendirmektedir. Nepotizm, öyle bir boyuta ulaşmıştır ki bürokrat atamalarının mühim bir kısmı, özellikle vali ve kaymakam atamaları, yalnızca birkaç il, ilçe nüfusuna kayıtlı kişilerden yapılırken bazı illerden ise bürokrasiye hiç atama yapılmamaktadır. Bazı bakanlıklarda belli bir tarikat veya cemaat mensubu olmanın göreve getirilmek için ‘gerekli’ bir nitelik halini aldığına dair yaygın bir kanaat de söz konusudur. Liyakatin ve akademik yeterliliğin belki de en fazla gerekli olduğu alanlardan birisi olan üniversitelerde öğretim üyeliği ve öğretim görevliliği atamalarında da nepotizm örneklerine, kişiye özel kadro ilanlar aracılığıyla, yakın geçmişte çok kez karşılaşılmıştır” denildi.
AKP’NİN ATAMA POLİTİKASI
AKP dönemindeki liyakatsiz atamalara değinilen önergede, şu örnekler verildi: “AKP’li bir vekilin eşinin Kültür Turizm İl Müdür olarak atanması ve eski bir bakanın eşinin bir başka bakanlıkta bakan yardımcılığına, ablasının ise büyükelçiliğe atanması, AKP’li bir vekilin abisinin Sermaye Piyasası Kurulu başkanlığına atanması, AKP’li bir vekilin kardeşinin Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdür Yardımcısı olarak atanması, AKP’li bir vekilin yeğeninin Cumhurbaşkanlığı danışmanlığına atanması, eski AKP’li vekillerin kamu bankalarının yönetim kurullarına 2018-2020 yılları arasında Hazine ve Maliye Bakanlığı’na Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın damadının atanması, yine AKP yönetimindeki belediyeler ile yerine kayyım atanan HDP belediyelerinde akraba, eş, dost atanmasını sayabiliriz. Üst düzey bürokraside kadrolaşmaya dönük son örnek ise Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığı’na Sayıştay Başkanı’nın kardeşinin getirilmesidir.”
MA
