Êlih Belediyesi’ne kayyım atandığı 4 Kasım 2024 tarihinden bu yana çalışanlara mobbing uygulandığı ortaya çıktı. Mobbingin yoğun olarak uygulandığı yerlerin başında Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü geliyor. Müdürlüğe bağlı olarak çalışan sosyolog Rojin Akat’ın, uygulanan mobbing nedeniyle 23 Mayıs’ta belediye binasında sinir krizi geçirdiği belirtildi. Rojin Akat, aynı gün Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Esen Tunç hakkında “Görevi kötüye kullanma” gerekçesiyle “Bayındır Şehit Hasan Gül Polis Merkez Amirliği”ne giderek suç duyurusunda bulundu.
İŞ TANIMI DIŞINDA ÇALIŞTIRILDI
Rojin Akat, uygulanan mobbingi şikayet dilekçesinde ayrıntılarıyla anlattı. Rojin Akat’ın verdiği dilekçede şu ifadeler yer aldı: “Bize ‘Vasıfsızsınız, sizi neye nasıl işe aldılar, bir işe yaradığınız yok, şuan istesem çıkışlarınızı veririm’ diyor. Sosyolog olmama rağmen çay ve kahve hizmeti de yaptırıyor. Bunlar dışında kendi şahsi işlerini de yaptırıyor. Mesai saatleri dışında bizi arayarak, ‘Kurumda ne tür işler dönüyor, beni bilgilendirin’ diyerek arkadaşlarımızı ispiyonlamamızı istiyor. İzin vermesine rağmen hakkımda tutanak tutmak istedi. İtiraz edince ‘terbiyesiz’ dedi. Sonrasında tekrar tekrar üstüme geldi. Sinir krizi geçirmişim. İş yerimdeki arkadaşlarım ambulans çağırmışlar. Odadan çıktıktan sonra kendimi ambulansta buldum. Bana mobbing uygulayan Esen Tunç hakkında ‘görevi kötüye kullanma’dan suç duyurusunda bulunuyorum.”
PSİKOLOJİK ŞİDDET
Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) Êlih Şube Eşbaskanı Narin Erol, kayyımın uyguladığı mobbing politikalarına tepki göstererek, sürgün ve işten çıkarma tehdidiyle işçilere yaklaşıldığını söyledi. Narin Erol, “İş hukukuna aykırı yöntemleri keyfi bir şekilde dayatan müdür, amir ve şef pozisyonundakiler, karşı çıkan arkadaşlarımızı sürgün ve işten atmakla tehdit ediyor. Bu ağır tehditlere sessiz kalmaya zorlanan arkadaşlarımızın psikolojik olarak etkilendiklerini bize aktarıyorlar. Belediye iş yerlerimizde yaşanan mobbinglerin geldiği en son nokta Kadın Politikaları ve Aile Müdürü tarafından psikolojik şiddete maruz kalan bir arkadaşımızın sinir krizi geçirmesi ve mobbingin resmi mercilere intikal etmesi ile birlikte tüm kadın arkadaşlarımızın aynı şekilde şikayetçi olmasıyla sonuçlanmıştır” dedi.
Müdürlükte yaşanan sorunların büyük olduğunu dile getiren Narin Erol, “Çalışanlara, evde pasta yaptırıp getirmeler, müdürün özel işlerini yaptırmaya çalışması ( işleri olmadığı halde çayını, kahvesini emrivakiyle masasına istemesi), mesai saatleri dışında sürekli ve zaman fark etmeksizin işle ilgisi olmayan konularda aranmaları, birbirlerini ispiyonlamaları ve grupçuluk yapmaya zorlanmaları dayatılıyor. Yine sadece işini yapmakta direnen, özel yaptırımlarına karşı çıkanlara iftira atılarak, suçlamalar yüklenerek, tutanaklar tutulması, çalışanlara ziyaretçi yasağı gibi baskılar da var” diye belirtti.
ÖZELLİKLE KADINLAR HEDEFTE
Belediyenin birçok biriminde aynı sorunların yaşandığını söyleyen Narin Erol, şöyle devam etti: “Bütün belediye birimlerimizde durum benzerdir. Özelde kadın çalışanlara, genelde ‘öteki’ diye ayrıştırdıkları tüm arkadaşlarımıza bunlar yapılıyor. Yaptıkları her bir hukuksuz uygulama hatırlatıldığında ise ‘gidin dava açın’ şeklinde pişkin ve üstenci bir tavırla karşılanıyor. Otobüs şoförü olarak çalışan bir kadın arkadaşımızı gece tenha yer olarak adlandırılan bir güzergaha verdiler. Bazen tek bir yolcunun olduğu bir hattır. 4 arkadaşımız ‘bu hatta çalışırız’ demelerine rağmen reddedildi. İstifaya zorlanılıyor. Yine Park, Bahçeler ve Sosyal İşler ile Halk Ekmek’te çalışan arkadaşlarımızın insani ihtiyaçlarını giderebilecekleri ortamları yok. Su içebilecekleri, gidebilecekleri lavaboları yok. Civarda bulunan halkın kapısını çalarak ihtiyaçlarını karşılıyorlar. Bunu yaptıkları için de haklarında tutanak tutulup, işten atılan arkadaşlarımız oldu.”
MA / Fethi Balaman
